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INTITULÉ DU POSTE

INTITULÉ DU POSTE


Présentation de l’entreprise

CoPrime est un cabinet de conseil expert en management de projet. Nous accompagnons les grands comptes autour de la gouvernance des projets. Nous intervenons au travers de missions de conseil sur le management de projet, sur les processus de gouvernance et sur l’intégration et l’utilisation efficiente des outils de pilotage de portefeuille de projets associés. Pour répondre aux besoins de nos clients, nous souhaitons développer notre structure en y adjoignant de nouveaux talents.

Si vous souhaitez poursuivre la découverte de CoPrime, retrouvez-nous sur les réseaux sociaux !


DESCRIPTION DU POSTE

Fourchette de salaire : 35 – 60 k€ fonction de l’expérience

Date de prise de poste envisagée : Dès que possible

Descriptif du poste

CE QUE NOUS ACCOMPLIRONS ENSEMBLE !

Rattaché.e au responsable de l’équipe conseil et intégré.e à un projet spécifique ou à une équipe en charge du pilotage du portefeuille de projets, nous vous confierons des missions dans le cadre du soutien aux projets.

DESCRIPTION DU PROFIL

Mission

Vous évoluerez sur des projets ou des missions techniques et/ou fonctionnelles auprès de nos clients.

Vous serez rapidement intégré.e dans notre équipe de consultants qui vous accompagnera dans votre intégration et votre montée en compétence. Ce parcours sera adapté selon votre expertise initiale et les projets identifiés.

Vous serez de façon permanente en relation avec nos clients et participerez au déploiement des solutions ERP de gestion de portefeuille de projets (PPM) et de leur intégration dans les systèmes d’information et des processus de gouvernance de l’entreprise.

Ainsi vous interviendrez, au sein de l’équipe projet, pour tous les stades du déploiement :

Analyse du besoin
Assistance au paramétrage de la solution
Réalisation de développement
Application de développements spécifiques sur la base de données
Recette et tests de la solution
Participation au déploiement
Assistance aux utilisateurs/ formation
Suivre les réalisations (respect qualité, coût, délais) et les déployer

Profil du candidat

Nous recherchons soit des profils fonctionnels et techniques du type BAC+5 (école d’informatique ou d’ingénieur, Master 2 universitaire), soit des profils ayant acquis leurs connaissances au travers d’une expérience confirmée et validée.

Expérience préalable souhaitée : minimum 2 ans

Vous avez un excellent relationnel ainsi qu’une bonne capacité d’écoute et de communication aussi bien orale qu’écrite…

Vous êtes autonome et prenez des initiatives dans votre poste en montrant du dynamisme, en étant force de proposition, en portant les sujets dont vous avez la responsabilité. La difficulté est pour vous un défi à relever !

Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.

Vous êtes imprégné.e du sens du service : écoute active et forte capacité d’adaptation, rigueur, alors vous apprécierez la qualité de la vie d’équipe et vous aimerez la richesse et la diversité des missions que nous confient nos clients et les missions qui vous seront confiées en interne du cabinet.

Vous maîtrisez un progiciel de PPM (CA Clarity PPM, Ms Project, JIRA, NQI, Planisware, Planview, Sciforma/PSNext ou autres), en complément des outils usuels : Ms Office, messageries et autres outils collaboratifs.

Vous êtes certifié.e AgilePM, SAFe, CAPM, Prince2, Lean ou autres.

La maîtrise totale du français est impérative, la maîtrise professionnelle de l’anglais est nécessaire, une troisième langue est un plus.

Localisation du poste : Télétravail ou 65 rue des Trois Fontanot, 92000 NANTERRE


MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Conseils aux candidats

Nous apprécions la franchise, la diversité, l’énergie, l’envie.

L’anglais n’est pas un gadget, c’est une nécessité sur le poste. Vous devez le parler suffisamment bien pour pouvoir intervenir en réunion, prendre des appels, rédiger des messages et documents.

L’humour fait partie intégrante de la vie de notre société.

Email de réception des candidatures : recrutement@coprime.fr


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Processus de recrutement

Le processus de recrutement suit plusieurs étapes :

1 – Bien sûr une réponse à cette annonce !

2 – Une prise de rendez-vous à l’initiative de CoPrime

3 – Un entretien avec un manager en charge des consultants,

4 – Un ensemble de tests réalisés chez CoPrime : formalisation en français, anglais, logique, éventuellement SQL.